Работниците извоюваха място на масата на AI тази година. Ще бъде ли достатъчно?

2023 видя, че служащите изискват повече дума за това по какъв начин изкуственият разсъдък прекроява техните промишлености, постигайки невиждани победи от Холивуд до Силиконовата котловина. Но до момента в който технологиите вървят напред и регулаторите се надпреварват да поддържат темпото, специалисти по труда споделят, че е открит въпросът до каква степен ефикасен ще се окаже този подтик.

По-рано този месец Microsoft и AFL-CIO, a коалиция от десетки профсъюзи, представляващи 12,5 милиона души, разгласи партньорство „ за разширение на ролята на служащите в основаването на насочен към служащите дизайн, образование на работната мощ и надеждни практики на ИИ “, както президентът на AFL-CIO Лиз Шулър го разказа в известие за вести.

Сделката е къса за детайлности, само че включва „ сесии за образование “ с профсъюзни водачи и служащи, улеснени от специалистите на Microsoft по AI. Той също по този начин обрисува проекти за двете организации да предложат нови политики на Конгреса по отношение на повишението на AI, което ще помогне за основаването и запазването на работни места за хората с разширението на технологията.

„ Образованието и разговорът са най-хубавото начало места “, сподели Сет Харис, професор по право и политика в Североизточния университет, който беше основен консултант по труда на президента Джо Байдън до предходната година. „ Работниците би трябвало да имат власт във всяка връзка, която включва сядане, с цел да разискват сложни тематики. “

Харис и други специалисти похвалиха хода, само че споделиха, че най-важната му характерност е задължението на Microsoft да остане безпристрастен в образуване на труда, а не каквито и да било политики, характерни за ИИ. Тази рамка е сходна на тази, за която Microsoft се съгласи с служащите в Activision Blizzard, производителят на видеоигри, който закупи в договорка, завършила през октомври.

„ За един от най-големите и високопоставени фирмите по света да признаят, че присъединението към профсъюз би трябвало да бъде избор на служащите и техният избор самичък по себе си е значим сигнал за огромното болшинство от работодателите, които нападателно нападат всяко изпитание за образуване на служащите “, добави Харис.

AFL-CIO отхвърли коментар. Microsoft уточни своите обществени изказвания и трудови политики, само че не разяснява повече.

Споразумението идва на фона на скорошна лидерска драма в OpenAI, основателя на ChatGPT, която е решена с огромни вложителят Microsoft упорства да анулира уволнението на основния изпълнителен шеф Сам Алтман от стартъпа и в последна сметка да си обезпечи роля без право на глас в борда на компанията.

Експертите от промишлеността значително считат, че Microsoft излиза от сагата в мощна позиция да продължи ориентиране на развиването на ИИ в сходство с бизнес задачите му – обстановка, която специалисти по труда споделиха, че може да ограничи въздействието на новите навлизания на служащите.

Докато алиансът AFL-CIO е „ доста позитивно развиване, ”, сподели Кейт Бронфенбренер, шеф по проучване на трудовото обучение в университета Корнел, остават огромни въпроси.

„ Наистина ли служащите ще имат думата във връзка с ИИ? “ тя попита. „ Ами в случай че служащите се намесят и кажат: „ Знаете ли какво, това е прекомерно огромен проблем “? Разбира се, компанията няма да спре да го прави “, спекулира Бронфенбренер, добавяйки, че Microsoft може да търси „ позитивна преса “ след инспекцията на поглъщането на Activision.

Работниците упорстват да защитят работните си места от подхранвана от AI автоматизация отвън софтуерния бранш също. През последните месеци сценаристи и артисти ратифицираха нови контракти, ограничаващи способността на филмовите и телевизионни студия да внедряват AI за генериране на сюжети или виртуални реализатори — и уточняващи по какъв начин да компенсират сценаристите и актьорите, когато го вършат.

Тези отстъпки бяха частично благополучен миг, като договорите на три огромни холивудски профсъюза бяха подготвени за предоговаряне, тъкмо когато ползата към генеративния ИИ експлодира в промишленостите. Докато профсъюзните водачи популяризираха своите победи като реформаторски и договорите бяха утвърдени с необятна разлика, наредбите на ИИ не заобиколиха рецензиите.

Някои артисти желаеха по-строги ограничавания върху потреблението на техни прилики обучете AI модели. Алекс Планк, член на SAG-AFTRA, сподели пред NBC News по-рано този месец, че е отчаян, че студията, които желаят да употребяват виртуални артисти, „ просто би трябвало да уведомят SAG и да се пазарят със синдиката “ за това, което той назова еднакво на „ разрешаване на синтетични реализатори да се конкурират с човешките. “

В идно изследване на Nielsen измежду 3000 служащи в Съединени американски щати, извършено тази есен и гледано от NBC News, мнозина оповестяват, че се усещат спорни по отношение на бъдещото влияние на AI върху техния занаят. Докато към 36% от интервюираните споделят, че принадлежности като ChatGPT биха улеснили работата им, повече от половината са загрижени, че изкуственият разсъдък ще понижи професионалните им благоприятни условия.

Charlene Polite Corley, вицепрезидент на разнообразни прозрения и партньорства в Nielsen, сподели, че самодейността сред Microsoft и AFL-CIO може да облекчи някои от тези терзания.

„ Една основна изгода от това партньорство може да бъде включването на повече социално-икономическо многообразие в развиването на AI решения и политики “, сподели тя. „ Със скоростта на приемане на тази технология единствено през последната година, не постоянно е имало такава пауза, с цел да се оцени по какъв начин AI може да усили неравенството. “

Белият дом се стреми да подтиква труда в една година на историческо образуване на служащите, като Байдън се причисли към пикет на United Auto Workers и отбрани нови решения на Националния съвет по трудови връзки, улесняващи обединяването на повече чиновници в синдикатите.

„ Байдън -Администрацията на Харис твърдо има вяра, че служащите се нуждаят от място на масата при създаването и потреблението на AI, ” сподели Muneer Ahmad, старши консултант на секретаря в Министерството на труда. Той приветства пакта в Microsoft като евентуален „ модел за други партньорства сред служащите и чиновниците “. на работното място, изключително тези за следене и възстановяване на продуктивността. Някои „ tattleware “, които бързо се разшириха по време на отдалечената работа в епохата на пандемията, могат да вършат екранни фотоси на устройства, издадени от компанията, без да предизвестяват чиновниците, както и да записват техните натискания на клавиши или визити на уеб страници.

„ И това е единствено наблюдението, за което знаем “, сподели тя. „ Трябва да научим доста за това по какъв начин това се отразява на служащите в промишлености от медии до технологии до обучение. Има ли способи, по които може да бъде потребно, или главната му цел ще бъде просто да понижи разноските и да размени служащите? “